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Das Zwischenzeugnis beschreibt deine Arbeitsleistungen, obwohl dein Arbeitsverhältnis weiter besteht. Du kannst es von deinem Chef bekommen, wenn du einen triftigen Grund hast eins zu verlangen. In Deutschland gelten zum Beispiel als triftige Gründe:
# Versetzung des Arbeitnehmers: Das Zwischenzeugnis hält in diesem Fall deine Leistungen vor der Versetzung fest.
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Ein Arbeitszeugnis ist eine vom Arbeitgeber erstellte Urkunde über ein Dienstverhältnis. In Deutschland wird zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Arbeitszeugnis unterschieden. Das einfache Arbeitszeugnis enthält die Personalien des Arbeitnehmers und Angaben zu Art und Dauer der Beschäftigung, aber keine Wertungen.
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Das einfache Arbeitszeugnis wird in Deutschland mit dem Ende eines Arbeitsverhältnisses fällig. Das heißt, der Arbeitgeber muss es dir dann verbindlich ausstellen. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis dagegen muss vom Arbeitnehmer explizit verlangt werden. Hat der Arbeitnehmer dieses Verlangen geäußert, so ist auch das Ausstellen eines qualifizierten Arbeitszeugnisses für den Arbeitgeber verpflichtend.
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Vielleicht ist es dir ja schon mal passiert, dass du Zug fahren wolltest und erst mit viel Verspätung dein Ziel erreichen konntest, da die Lokführer streikten. Deshalb haben wir uns gefragt: Warum legen Menschen ihre Arbeit nieder? Und welche Bedeutung haben Streiks für die Wirtschaft?
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