Urlaub
Urlaubsregelungen an Karneval Drucken E-Mail

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dgs_button_gruen_transparent.pngBald ist es wieder so weit. Der Karneval beginnt und gerade im Rheinland kann man sich dem Einfluss der so genannten fünften Jahreszeit kaum entziehen. Feiern ist angesagt und viele gehen wie selbstverständlich davon aus, dass – zumindest in den Karnevalshochburgen - Weiberfastnacht und Rosenmontag Feiertage sind. Aber stimmt das?

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Muss man Heiligabend und Silvester Urlaub nehmen? Drucken E-Mail

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dgs_button_gruen_transparent.pngHeiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) sind ganz normale Arbeitstage. Wenn du als Arbeitnehmer an diesen Tagen frei haben willst, musst du dir jeweils einen Tag Urlaub nehmen.

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Bildungsurlaub - Bildungsfreistellung Drucken E-Mail
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Was ist Bildungsurlaub? Bildungsurlaub ist eigentlich Weiterbildung für Arbeitnehmer. Den Hintergrund für den Bildungsurlaub bildet der Gedanke des lebenslangen Lernens.

 

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Sonderurlaub - Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen Drucken E-Mail

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dgs_button_gruenEs gibt wichtige persönliche Gründe, aus denen ein Arbeitnehmer seiner Arbeit nicht nachgehen kann, wie z.B. besondere familiäre Ereignisse (Todesfälle, Geburten, Hochzeit), schwere Erkrankungen von direkten Angehörigen (Kinder), Gerichtstermine oder ein Ausfall öffentlicher Verkehrsmittel.

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Sonderformen des Urlaubs Drucken E-Mail

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Wahrscheinlich hast du das Wort „Erholungsurlaub“ irgendwo schon mal gesehen. Mit Erholungsurlaub ist der normale Jahresurlaub gemeint, der jedem  Arbeitnehmer zusteht.

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Elternzeit (Erziehungsurlaub) Drucken E-Mail
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dgs_button_gruenDie Elternzeit, früher Erziehungsurlaub genannt, ist eine besondere Form des Urlaubs. Die Elternzeit wird dazu verwendet, um entweder eigene oder - unter bestimmten Voraussetzungen - auch fremde Kinder zu betreuen und zu erziehen.
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Kann Urlaub verfallen? Drucken E-Mail

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dgs_button_gruenMit Ende des Kalenderjahres endet auch der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers. So ist die allgemeine Regelung. Ausnahmen von dieser Regelung können jedoch in einer Betriebsvereinbarung oder dem Tarifvertrag abgemacht werden. Kann der Arbeitnehmer seinen Urlaub aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Interessen nicht während des Kalenderjahres nehmen, so kann der Urlaub bis zum 31. März des Folgejahres übertragen werden.

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