Verträge
Wichtige Information für Arbeitnehmer mit Zeitverträgen Drucken E-Mail

arbeitnehmer_mit_zeitvertraegen.gifdgs_button_gruen_transparent.png In Zeiten der Wirtschaftskrise werden viele Arbeitnehmer nur noch über Zeitverträge eingestellt. Oft decken diese Verträge nur ein Jahr ab. Für euch Arbeitnehmer ist es wichtig zu wissen, dass ihr euch spätestens 3 Monate vor Ablauf des Vertrages bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden müsst. 

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Was ist ein Tarifvertrag? Drucken E-Mail

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dgs_button_gruen_transparent.png Ein Tarifvertrag wird zwischen einem Arbeitgeber- und einem Arbeitnehmerverband geschlossen. Die Verbände nennt man auch Tarifparteien oder Tarifvertragsparteien. Das heißt, es ist quasi ein Abkommen zwischen Chefs von Unternehmen, die sich in Arbeitgeberverbänden organisieren, und den Vertretern der Arbeitnehmer, die in Gewerkschaften organisiert sind.

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Wer schließt Tarifverträge ab? Drucken E-Mail

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dgs_button_gruen_transparent.png Ein Tarifvertrag ist ein Vertrag zwischen einer Gewerkschaft und - auf der anderen Seite - einem Arbeitgeberverband oder einem einzelnen Arbeitgeber. Dieser Vertrag regelt die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer.

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Der Tarifvertrag Drucken E-Mail

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dgs_button_gruen_transparent.png Immer wieder wird in den Medien über Tarifkonflikte, Warnstreiks und Tarifverhandlungen berichtet. Oft ist man persönlich von Warnstreiks betroffen, wie zum Beispiel wenn die Lokführer oder Flugbegleiter streiken und man nicht mehr zur Arbeit fahren oder in den Urlaub fliegen kann.

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Seit wann gibt es Tarifverträge? Drucken E-Mail

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dgs_button_gruen_transparent.png Das Tarifvertragsgesetz gibt es seit 1949 und es regelt die Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die beiden Tarifparteien dürfen ihre Verhandlungen frei von staatlichen Einflüssen führen und abschließen.

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Was regeln Tarifverträge? Drucken E-Mail

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dgs_button_gruen_transparent.png In Tarifverträgen sind meistens materielle Arbeitsbedingungen geregelt, so vor allem die Lohnhöhe und die Arbeitszeiten der erfassten Arbeitnehmer, Fragen des Urlaubs (Urlaubsdauer, Urlaubsgeld), Ansprüche auf besondere Zuwendungen usw.

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