BWL - Kurs V Personalwirtschaft - Betriebliche Sozialpolitik - Personalführung
Personalführung IIdgs_button_purpur_transparent
Bei der Personalführung wird zielbezogen Einfluss auf die Mitarbeiter ausgeübt, um das Erreichen der Unternehmensziele strategisch voran zu treiben.
Ebenso versucht man mit betrieblichen Hierarchien Konflikte zu vermeiden.


Die Personalabteilung hat als Führungskraft folgende
Aufgaben zu erledigen:


  • Zielführende Planung und Entscheidung
  • Aufgabenverteilung
  • Koordination
  • Handlungen anleiten (delegieren)
  • Kontrolle, Auswahl, Förderung und Bewertung
    der Mitarbeiter

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  1. Personalführung I
  2. Personalführung II
  3. Personalführung III