BWL - Kurs V Personalwirtschaft - Funktionen der Personalwirtschaft - Personalplanung
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Alle Handlungen und Entscheidungen über die zukünftige Personalveränderung im Unternehmen werden im Stellenbesetzungsplan geregelt.
Das Unternehmen „DeafSmart GmbH“ erkennt früh genug durch Stellenübersichten den quantitativen und qualitativen Personalbedarf, um so Personalveränderungen rechtzeitig einzuleiten.
Die Personalplanung muss regelmäßig durch den Stellenplan geplant werden.
Dies verringert für beide Seiten das Risiko von Fehlbesetzungen und spart somit viel Zeit und Kosten für das Unternehmen.
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Die Personalplanung ist eine
Teilaufgabe in der Personalwirtschaft.
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  5. Personalbedarfsplanu...
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  19. Personalentwicklung ...
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  21. Personalfreisetzung ...
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