BWL - Kurs V Personalwirtschaft - Funktionen der Personalwirtschaft - Personalplanung
Personalentwicklung IIIdgs_button_purpur_transparent
Vorteile für den Arbeitgeber:

  • Steigerung der fachlichen Qualifikationen
  • Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit wird gestärkt
  • Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung
  • Nachwuchs sichern
  • Senkung der Fluktuation

Vorteile für den Arbeitnehmer:

  • eigene Verbesserung der fachlichen Qualifikation
  • Gestaltung der unterschiedlichen und vielfältigen Tätigkeit
  • Aufstiegsmöglichkeiten
  • mehr Chancen am Arbeitsmarkt
  • Entgelt (Lohn) werden erhöht
  • Arbeitszufriedenheit wird erhöht
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